කාර්යාල පැමිණීම් පරීක්ෂා දැඩි වෙද්දී ANZ හැසිරීම් නඩු ඉහළ යයි

කාර්යාල පැමිණීම කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කළ වසරක් තුළ ANZ සේවකයන් සිය ගණනකට විනය පියවර ගෙන ඇති බව එහි වාර්ෂික වාර්තාවෙන් දැක්වේ.

සැප්තැම්බර් 30 දා අවසන් වූ මූල්‍ය වසරේ සිය ආචාරධර්ම සංග්‍රහය (code of conduct) කඩකළ බවට චෝදනා සහිත සේවක සබඳතා සිද්ධි 2204ක් ANZ සලකා බැලීය. එය පෙර වසරට වඩා 40%ක වැඩිවීමකි. ඉන් 670කදී විධිමත් පියවරක් ගෙන හෝ සේවකයා බැංකුවෙන් ඉවත්වී ඇත. මුළු 139 දෙනකු සේවයෙන් පහකර, 405 දෙනකුට අනතුරු අඟවා ඇති අතර 126 දෙනෙක් ANZ වෙතින් ඉවත්වූහ.

සිද්ධි වැඩිවීමට ප්‍රධාන හේතුව කාර්යාල පැමිණීමේ නියමයන්ට අනුකූල නොවීම කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම බව වාර්ෂික වාර්තාව පවසයි. ANZහි මිශ්‍ර වැඩ ප්‍රතිපත්තිය (hybrid working policy) අනුව සේවකයන් අවම වශයෙන් සිය වැඩ දිනවලින් අඩක් කාර්යාලයේ සිටිය යුතු අතර ඉතිරි අඩ දුරස්ථව වැඩ කළ හැකිය.

මෙම මුළු සංඛ්‍යා සාමාන්‍යයෙන් ආචාරධර්ම සංග්‍රහය කඩකළ බවට චෝදනා ආවරණය කරයි. සෑම සේවයෙන් පහකිරීමක්ම කාර්යාලයට නොපැමිණීම නිසා බව එයින් තහවුරු නොවේ.

බැංකුවේ පිටු 348ක වාර්ෂික වාර්තාවේ 198 පිටුවේ සංඛ්‍යා දැක්වේ. ඕස්ට්‍රේලියාවේ 18,000ක් ඇතුළුව ANZ වෙත ලොව පුරා සේවකයෝ 39,000ක් සිටිති. බැංකුව අදහස් දැක්වීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය.

ANZහි ප්‍රතිපත්තිය, සතියකට අවම වශයෙන් දින දෙකක් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ වික්ටෝරියා (Victoria) යෝජිත අයිතියෙන් වෙනස්ව ක්‍රියාත්මක වේ. ජසින්ටා ඇලන් (Jacinta Allan) වෙනුවට පත්වූ ප්‍රාන්ත අගමැති බෙන් කැරොල් (Ben Carroll) එය තවමත් ක්‍රියාත්මක කර නොතිබිණි.

ප්‍රධාන විධායක නූනෝ මාටොස් (Nuno Matos) වගවීම හා මූල්‍ය නොවන අවදානම් කෙරෙහි අවධානය යොමුකර ඇත. සභාපති පෝල් ඕ'සලිවන් (Paul O'Sullivan) අත්සන් කළ වාර්ෂික වාර්තාව නොවැම්බර් 9 දා නිකුත් කෙරිණි. වික්ටෝරියාව මීට පෙර යෝජනා කළ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ අයිතිය 2026 සැප්තැම්බර් ඇරඹීමට අදහස් කළද වාර්තාව පළවන විට ක්‍රියාත්මක කර නොතිබිණි. බැංකුවේ අඩක් කාර්යාලයේ සිටීමේ ප්‍රතිපත්තිය එම ප්‍රාන්ත යෝජනාවෙන් වෙනස්ය.

ඉතාලියේ හිස් කාර්යාල මේසයක නිරූපණ ඡායාරූපයකි. ANZ සේවා ස්ථානයක් හෝ සේවකයකු නොවේ.