දුර්වල බඳවාගැනීම් හා රැකියා මාරුවීම් බ්‍රිතාන්‍ය ඵලදායිතාවට හානි කළ හැකියි: බැංකුවේ නියෝජ්‍ය අධිපති
හදිසි සේවක කප්පාදු රැල්ලක් නොමැතිවද ශ්‍රම වෙළෙඳපොළක් දුර්වල විය හැකිය. එංගලන්ත බැංකුවේ (Bank of England) නියෝජ්‍ය අධිපති ක්ලෙයාර් ලොම්බාර්ඩෙලි (Clare Lombardelli) පවසන්නේ බ්‍රිතාන්‍යයේ (Britain) වත්මන් ගැටලුව වැඩි වැඩියෙන් බඳවාගැනීම් හා සේවයෙන් ඉවත්කිරීම් දෙකම අඩු ආර්ථිකයක් බවට පත්වෙමින් ඇති බවයි. එහිදී දැනට සේවයේ නියුතු අය රැකියා රැකගත්තද, පළමු රැකියාව හෝ තමන්ට වඩා ගැළපෙන රැකියාවක් සොයන අයට ලැබෙන අවස්ථා අඩු වේ. මෙය රැකියා අපේක්ෂාවලට මෙන්ම ඵලදායිතාවටද හානි කළ හැකි බව ඇය තර්ක කරයි.
බැංකුවේ කටයුතු නිරීක්ෂණය කරන්නන්ගේ සමුළුවක් සඳහා නොවැම්බර් 10 වැනිදා ප්‍රකාශයට පත් කළ කතාවකදී ලොම්බාර්ඩෙලි පැවසුවේ දුර්වල බඳවාගැනීම්, රැකියා අතර මාරුවීමේ දිගුකාලීන පහළ යෑමක් සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කරන බවයි. සේවායෝජකයන් මාරු කිරීමේ වාර ගණන අඩුවී ඇති අතර මාරු වන විටද කර්මාන්තය වෙනස් කිරීමට හෝ වෙනත් කුසලතා අවශ්‍ය රැකියාවකට පිවිසීමට ඇති ඉඩ අඩුවී තිබේ. ගැටලුව සමස්ත රැකියා සංඛ්‍යාව පමණක් නොව, සේවකයන්ට තම හැකියාවන් යොදා ගත හැකි අවස්ථා වෙත කෙතරම් ඵලදායීව ළඟා විය හැකිද යන්නයි.
වැටුප් හා වර්ධනයට රැකියා ගැළපීම වැදගත් වෙයි
ඇගේ විශ්ලේෂණය ප්‍රතිවිපාක තුනක් දක්වයි. පළමුව, රැකියා අපේක්ෂකයන්ගේ කුසලතා හෝ තත්ත්වයන් පවතින පුරප්පාඩුවලට නොගැළපේ නම්, ඉහළ විරැකියාවෙන් වැටුප් පීඩනය ලිහිල් වන්නේ පෙරට වඩා අඩුවෙන් විය හැකිය. දෙවනුව, රැකියා මාරු වීම අඩුවීමෙන් සේවකයන් වඩා ඵලදායී භූමිකාවලට උසස් වීම වැළකී සේවායෝජකයන්ට බඳවා ගැනීම වඩා දුෂ්කර විය හැකිය. තෙවනුව, වෙනස්කම්වලට අඩුවෙන් හැඩගැසෙන ශ්‍රම බලකායක් තාක්ෂණික වෙනස්කම්වලින් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ සීමා කළ හැකිය.
සේවායෝජකයන් බඳවා ගැනීමට අකමැති වන විට රැකියා මාවතේ පළමු පියවර තැබීම දුෂ්කර වන බැවින් තරුණයන් විශේෂයෙන් අවදානමට ලක්විය හැකිය. ඒ අනුව සේවක කප්පාදු අඩු මට්ටමක තිබීමෙන් නවකයන්ට වෙළෙඳපොළ සෞඛ්‍ය සම්පන්න බව තහවුරු නොවේ. එසේම සෑම පුරප්පාඩුවක්ම පිරවිය නොහැකි බව හෝ රැකියා මාරු කිරීම් සැමවිටම ඵලදායිතාව වැඩි කරන බව මෙම කතාවෙන් නොකියවේ. එයින් විස්තර කරන්නේ සමස්ත රැකියා ගැළපීම හා මාරුවීම පහළ යෑමේ අවදානම්ය.
මිනිසුන් කරන කාර්යයන් සහ සේවායෝජකයන්ට අවශ්‍ය කුසලතා වෙනස් වන නිසා කෘත්‍රිම බුද්ධිය (artificial intelligence) හමුවේ හැඩගැසීමේ එම හැකියාව වඩා වැදගත් වන බව ලොම්බාර්ඩෙලි තර්ක කරයි. AI ප්‍රතිලාභ අර්ධ වශයෙන් රඳා පවතින්නේ සේවකයන්ට නව රැකියා භූමිකා වෙත මාරු විය හැකි වීම මතය. මේවා ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකවරියකගේ ආර්ථික විනිශ්චයන් මිස නව බඳවාගැනීමේ නීතියක්, රැකියා වැඩසටහනක් හෝ අලුත් පොලී අනුපාත තීරණයක් නොවේ. එම වෙනස වැදගත්ය. මන්ද මන්දගාමී බඳවාගැනීම් කෙටි කාලීනව වත්මන් රැකියා රැක දුන්නද, ප්‍රවේශය, ප්‍රගතිය සහ දිගුකාලීන වර්ධනය දුර්වල කළ හැකි බැවිනි.