වැටුප් හා වැඩබර මුල්කර පරිවාස සේවකයෝ වර්ජනයට සහාය දෙති
නැපෝ (Napo) වෘත්තීය සමිතිය නියෝජනය කරන පරිවාස සහ පවුල් අධිකරණ සේවකයන් වැටුප් හා වැඩබර පිළිබඳ ආරවුලකදී වැඩවර්ජන හා වෙනත් වෘත්තීය ක්‍රියාමාර්ගවලට පක්ෂව ඡන්දය දී ඇත. පසු අදියරක විය හැකි වැඩ නතර කිරීම් සඳහා සූදානම් වන බව සමිතිය පවසයි. වැඩවර්ජන සඳහා අවසර දෙන ඡන්දයක් යනු රටපුරා වැඩ නතර කිරීමක් දැනටමත් ආරම්භ වී ඇති බව නොවේ. නිවේදනයේ වර්ජන දින කිසිවක් සඳහන් කර නොතිබිණි.
ඡන්ද විමසීම එකිනෙකට සම්බන්ධ කරුණු දෙකක් ආවරණය කළේය. වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ඡන්දය දුන් සාමාජිකයන්ගෙන් 85%ක් වැඩවර්ජනයකට අඩු මට්ටමේ ක්‍රියාමාර්ගවලටද 74%ක් වැඩවර්ජනයටද සහාය දුන්හ. වැඩබර සම්බන්ධයෙන් 87%ක් වැඩවර්ජනයකට අඩු මට්ටමේ ක්‍රියාමාර්ගවලටද 75%ක් වැඩ නතර කිරීම්වලටද සහාය දුන්හ. එම ප්‍රතිශත අදාළ ඡන්ද විමසීම්වල ප්‍රකාශිත ඡන්ද පිළිබඳවය. සේවයේ සියලු සේවකයන්ගෙන් එතරම් ප්‍රතිශතයක් පිළිබඳව නොවේ.
ප්‍රමාණවත් නොවන 5%ක වැටුප් යෝජනාවක් සහ අධික වැඩබර අඩු කිරීමට ප්‍රායෝගික ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ එකඟතාවකට පැමිණීමට නොහැකි වීමෙන් පසු ඡන්ද විමසීම කැඳවූ බව නැපෝ පැවසීය. රාජකීය බන්ධනාගාර හා පරිවාස සේවයේ (His Majesty's Prison and Probation Service) අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලයට සාපේක්ෂව අහිමි වූ වැටුප් තත්ත්වය යළි ලබා ගැනීමට සාමාජිකයන් අපේක්ෂා කරන බව ප්‍රධාන ලේකම් ඉයන් ලෝරන්ස් (Ian Lawrence) පැවසීය. ආණ්ඩුවේ නවතම සිරකරුවන් කලින් නිදහස් කිරීමේ වැඩසටහනට පෙර සිට පැවති වැඩබර අර්බුදය පිළිබඳ දැඩි කෝපයක්ද මෙම ප්‍රතිඵලයෙන් පිළිබිඹු වන බව ඔහු කීය.
අධික තදබදයකින් යුත් බන්ධනාගාරවල පීඩනය අඩු කිරීම සඳහා හඳුන්වා දුන් කලින් නිදහස් කිරීම්, දැනටමත් පැවති පරිවාස සේවා පීඩනය වැඩි කර ඇති බව සමිතිය තර්ක කරයි. ප්‍රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩලයක් නොමැතිව සහ පුනරුත්ථාපනය සඳහා ප්‍රජා සම්පත් හිඟයක් මැද වුවද, අනුප්‍රාප්තික ආණ්ඩු ඉදිරිපත් කළ ඉල්ලීම් ඉටු කිරීමට සේවකයන් උත්සාහ කළ බව ලෝරන්ස් පැවසීය. මේවා සේවාව මත ඇති පීඩනය පිළිබඳ සමිතියේ තක්සේරු මිස නව ස්වාධීන පරීක්ෂණයක සොයාගැනීම් නොවේ.
2010 සිට වැටුප් එක තැන පවතින බවත් පිළිගැනීමේ කාර්ය මණ්ඩලයට ලැබෙන්නේ අවම වැටුපට වඩා මඳක් වැඩි වැටුපක් පමණක් බවත් නැපෝ පවසයි. වැඩ නිම කිරීමට සාමාජිකයන් වැටුප් රහිත අතිකාල පැය දහස් ගණනක් සේවය කරන බවද එය පවසයි. ආසන්නතම ඊළඟ පියවර වන්නේ පිළිගත හැකි වැටුප් එකඟතාවක් සහ කාර්ය මණ්ඩල හා භාරගන්නා නඩු සංඛ්‍යාව පිළිබඳ පියවර සම්බන්ධ ආරවුල අතරතුර, ක්‍රියාමාර්ගයේ ස්වරූපය හා කාලය ගැන සමිතිය තීරණය කිරීමයි.